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Ao nível da reestruturação de pessoal, podemos dividir a questão em três partes:

 

- Uma primeira componente de clara necessidade de redução de custos, pela desvinculação de colaboradores excedentários. E sabido que, ao longo dos diversos mandatos, as sucessivas Direcções foram colocando alguns dos seus apoiantes na estrutura, o que leva a que hoje em dia, haja várias duplicações de funcionários para cada lugar.

 

- Uma segunda que é, pura e simplesmente, ridícula. Andar a diminuir 150 euros no salário de funcionários que têm salários baixos, não tem qualquer efeito significativo na poupança de custos e, para além de cruel e pouco humano, aporta ainda um efeito altamente desmotivador na performance e dedicação dessas pessoas de baixos rendimentos.

 

- A terceira parte é que parece que estamos perante uma "vingança" dos vencedores sobre os vencidos, o que diz muito sobre o carácter dos primeiros. Parece que além de não saber perder (como se viu ao longo dos últimos dois anos), o nosso Presidente também não sabe ganhar. É lamentável que, devido às inseguranças pessoais e à falta de conhecimentos específicos desta equipa, alguns dos melhores profissionais do Clube poderão vir a ser sacrificados.

 

- A quarta e última situação tem a ver com quem irá entrar para a estrutura. Se estamos a dispensar velhas glórias do Sporting, supostamente por não necessitarmos dos seus serviços, seria estranho que uma "matilha" sedenta de salários e regalias viesse agora a entrar.

 

Vamos ver o que nos espera a este nível - para já tudo tem sido nebuloso - desde o acordo que forçará esta situação até ao tal 3.º elemento do futebol, até aos misteriosos investidores: tudo é nebuloso neste Presidente-adepto.

 

* Texto da autoria do novo colaborador do Camarote Leonino  "Desert Lion" 

 

publicado às 13:57

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5 comentários

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De Rui Gomes a 27.04.2013 às 00:10

Como sabe, o lugar de treinador é diferente de qualquer um outro, por variadíssimos motivos.

Quanto aos funcionários, são mesmo empregados e não homens eleitos, é portanto natural defenderem os seus empregos. De qualquer modo, só alguns deles é que entraram com Godinho Lopes, casos de Manuel Fernandes, Vidigal e Porfírio. Outros, como Mário Patrício, Diogo Matos, Mário Casquilha, só para nomear alguns, já estão há anos. O que está ou devia estar em causa é a competência das pessoas, não simpatias nem recompensas por apoios eleitorais. Uma boa parte desta posições terão de ser preenchidas, veremos quem vai ser nomeado. O caso do Manel espanta, por nem sequer lhe ter sido oferecida a possibilidade de permanecer som salário reduzido, o que poderá significar que a procura principal é de «yes men».
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De sergiom a 27.04.2013 às 00:29

A questão dos funcionários em clubes de futebol, parece-me um pouco mais delicada, principalmente num clube como o Sporting, que muda de presidente com alguma frequência. E por isso mesmo vai acontecer o que refere, Desert Lion, no primeiro ponto, "duplicação de funcionários para cada lugar", isto é, cada presidente que entra leva os seus, que se vão posicionar onde já existem outros e que vão ficando. Não deixa de ser caricato.
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De Rui Gomes a 27.04.2013 às 00:48

Sim, concordo meu caro. Assim como também reconheço que alguma «limpeza» tem de ser feita. O que ainda não sabemos são os critérios. A exemplo, e digo isto cinicamente, não consta que o lugar na Academia do filho do Daniel Sampaio esteja em perigo. Repito, digo-o cinicamente, pela associação a BdC, embora desconheça a competência do psicólogo.

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