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Contratos por objectivos

Rui Gomes, em 08.09.13
 

  

Mediante o estatuto do atleta e o seu salário base, sou apologista de contratos com cláusulas que visam premiar a performance em campo. Há muitos tipos de objectivos e o seu reconhecimento fica ao critério interno de cada clube, a exemplo de e não limitado a premiar um avançado pelo número de golos que marca.

 

Reporta este domingo o diário desportivo A Bola que o defesa central brasileiro Maurício aufere um salário base de 400 mil euros e que o seu contrato contém cláusulas de prémios por objectivos, nomeadamente que o jogador poderá encaixar até ao máximo de 50 mil euros por temporada, por cada série de cinco jogos como titular ou em que entre no início da segunda parte. Sendo assim, Maurício poderá garantir os primeiros 10 mil euros de prémio se for titular nos próximos dois jogos frente ao Olhanense e Rio Ave.

 

Apesar de concordar com esta politica, à raiz, como já referi, discordo com premiar assente neste objectivo. Isto, pela experiência própria de há uns anos atrás em equipas minhas, pelo potencial para conflito. Não quero crer que condicione Leonardo Jardim nas suas escolhas, mas pode ser assim interpretado, pelo próprio jogador, caso uma das decisões do treinador coincida em quebrar o ciclo de cinco jogos, especialmente o quinto. No mínimo, poderá precipitar um clima de descontentamento e desconfiança. A bem dizer, não evoco nada de novo já que este género de incidências são do registo público em modalidades de alta competição.

 

Curiosamente, não há muito tempo e por motivos que me me iludem neste momento, surgiu um leitor a evocar o filme de Al Pacino "Any Given Sunday", onde uma das polémicas centrais no seio da equipa é precisamente o conflito entre alguns atletas e o colectivo, pelos prémios por objectivos. Claro, no filme estavam em discussão milhões e não meros milhares, mas é um cenário que corresponde à realidade.

 

Nota à parte: desconheço a origem e a veracidade da informação publicada por A Bola.

 

publicado às 21:12

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19 comentários

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De jose a 09.09.2013 às 00:38

Pelos comentários que vê-se por aqui, não há modelo que sirva.

Em tese sou a favor do contrato por objectivos, é preciso é que haja diálogo em determinadas situações para que não gere mal estar.
Vamos imaginar que o Mauricio, fazia uma série de 4 jogos e o quinto ficava de fora, logicamente que deve haver uma conversa sustentada dos motivos. Outro exemplo, o Mauricio faz uma 3 series de 4 jogos a titular e por azar, no quinto tem uma lesão, também com um dialogo e informando que não vai receber o aumento total porque não cumpriu, mas irá ser aumentado em x porque não jogo o quinto por lesão.

Em resumo sou a favor dos contratos por objectivos e nos casos que pode gerar conflito, frustrações, deve-se limar com uma abordagem clara de forma que ambas as partes fiquem satisfeitas.

Em relação ao salário do Mauricio, julgo que aufere estes valores porque veio a custo zero. Acho errado, é preferível estimar um determinado valor para o passe, pago por exemplo em duas ou mais tranches e ter um salário mais baixo.
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De Rui Gomes a 09.09.2013 às 02:29

Senhor José !

Rasurei o seu último comentário no outro post pela gravidade das acusações que fez de terceiros. Não admito que este espaço seja usado para esses fins. Aquela última linha sua é incrível ! Com que conhecimento de causa leventa um espectro daquela natureza ?

Quanto à outra parte da sua narrativa em referência a comentar relatórios e contas, economistas etc., o que o José, o Zé e uns quantos outros recusam compreender ou que não compreendem mesmo, é que vir para um espaço público comentar sob anonimato e escrever artigos identificados para todo o mundo ler e apreciar são duas disposições separadas por léguas de distinção.

Não preciso nem quero resposta sua a isto.

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