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Tudo em família...

Rui Gomes, em 22.08.17

 

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Joana de Carvalho é a nova responsável pelo departamento de Business, Management & Public Affairs do Sporting. Licenciada em Direito com Mestrado em Comunicação Organizacional, tem uma vasta experiência nas áreas de gestão de marca, reputação, activação, comunicação interna e externa, entre outras,  tendo no currículo 10 anos de trabalho no Sporting, com exercício de funções em diferentes as áreas do clube.

O novo departamento de Business Management and Public Affairs, aprovado há vários anos tanto pela Direcção como pela Administração da SAD, terá como missão específica a gestão integrada das áreas de Marketing, Comercial, Sócios, Museu, Merchandising, Comunicação, Fundação Sporting e Relações Públicas.

 
A reactivação deste departamento, que já existiu no passado, dirigido agora pela mulher de Bruno de Carvalho, vem reforçar, na perspectiva dos responsáveis Sporting, um modelo de organização que privilegia a excelência e a eficiência nos serviços prestados em defesa dos interesses do clube.

Todos os elementos que integram este departamento, já faziam parte da estrutura do Sporting, inserindo-se esta medida numa política de Recursos Humanos que, no entender dos leões, privilegia o reconhecimento do mérito e promove a mobilidade dentro do Grupo Sporting.
 
 
Nota: O texto é o que consta da notícia publicada no Record.
 
 
ADENDA: Da autoria do meu colega de blogue Leão Zargo:
 
«Pela notícia do Record conclui-se que Nuno Saraiva (ou será Bruno de Carvalho?) é bastante persuasivo. O jornal limitou-se a fazer copy paste de um texto que lhe foi enviado pelo director de Comunicação do Sporting!

O texto tem um erro, envolve uma ironia maliciosa e possui uma conclusão. O erro é que Joana Ornelas Carvalho entrou para o Sporting pela mão de Godinho Lopes em 2012 (há cinco anos, portanto), a ironia maliciosa decorre da invocação da meritocracia da nova responsável de Departamento e a conclusão é que isto não se trata de um simples tacho mas de um autêntico trem de cozinha completo!».
 

publicado às 12:00

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29 comentários

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De Francisco Leal a 22.08.2017 às 15:12

O minimo de decencia comecava por nao se enrolar com o chefe.

E nao, nao envolvia que fosse despedida - uma pessoa decente, no lugar dela, demitia-se e, tendo um bom CV, encontraria um trabalho noutra empresa.

E' obvio que ha aqui um conflito de interesses - como e' que ela vai ser avaliada? O avaliador dela nao tera medo de retaliacoes caso lhe de uma ma avaliacao? Ela sera despedida caso tenha uma ma performance? E se houver melhor no mercado do que ela, sera substituida? haha so quem nunca trabalhou numa empresa nao percebe o que esta' em causa...

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